지도자�"�은 식구�"�이 발전할 수 있도록 지도해야

제52집: 가야 할 길

-0001년 11월 30일,

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지도자�"�은 식구�"�이 발전할 수 있도록 지도해야

지도자의 입장에 있는 사람들이 '나는 현재 내 자리에서 이익 또는 복을 얻을 것이다'라고 생각한다면, 그것은 전적으로 잘못된 것입니다. 그복을 얻으려고 하는 대신에, 여러분이 그 일을 계속하여 다른 사람들을 인도하고 그들을 위해 일하면 그 사람들이 인도자의 입장에 있는 여러분을 돕게 될 것입니다. 당연히 그들은 여러분을 도울 것임에 틀림없습니다. 지도자의 입장에 있는 사람들은, 기성식구들이 똑같은 위치에 머물러 있지 아니하고 더 높은 차원의 발전을 향하여 노력하고 전진할 수 있도록 지도해야 합니다. 그러면 그들은 분명히 기뻐할 것입니다. 그러면 여러분은 여러분에 의해서 향상 발전된 그 사람들로부터 감사의 인사를 받게 될 것입니다. 여러분은 그들로부터 감사의 인사를 받습니다. 여러분이 그렇게 생각하면, 지도자인 여러분들에 대한 비판은 없을 것입니다. 무슨 말인지 알겠어요? 여러분이 그렇게 행하면 지도자들에 대한 비판은 없을 것입니다.

여러분은 지도자로서 식구들과의 사이에서 남편과 아내처럼 느껴야 합니다. 여러분은 모든 사람들에 대하여 이렇게 느껴야 합니다. 여러분은 빚장이, 하나님에게 빚지고 있다는 느낌을 느껴야 합니다. 교회 식구들에게도 빚지고 있다는 것을 느껴야 하며, 동시에 아직까지 전도되지 않은 세상 사람들에게도 무엇인가를 빚지고 있다는 것을 느껴야 합니다.

이 빚을 어떻게 갚을 것인가? 선생님과 같이 여러분은 이 문제를 매일 이성과 사고의 규칙으로 삼아야 할 것입니다. 선생님은 산에 갈 때마다 하늘 아버지가 가지고 계신 똑같은 생각을 일개 지도자로서 느끼고 있습니다. 어떻게 우리가 이 사람들을 구원할 것인가, 불쌍한 입장에 있는 사람들을 어떻게 도울 것인가를 선생님은 생각합니다. 똑같은 상황이 여러분에게도 적용됩니다.

누군가 이것을 실천하고 있는 지도자를 반대한다면, 그를 비판한다면, 결백한 지도자가 비판을 받는 경우가 되기 때문에 그 비판은 자가당착이 되어 자연히 사라질 것입니다. 지도자들은 다른 어떤 것보다도 마음의 이러한 상태 또는 조건을 가지고 있어야 합니다.

만일 여러분의 교회에서 여러분이나 기타 여러분의 가족이 그러한 지도자를 모시고 있다면 좋다고 생각해요, 나쁘다고 생각해요?「좋아요」그러면, 이와 같은 공식으로 그 교회는 발전할 것이고, 이와 같은 주고받음으로 그 교회는 번창할 것입니다. 거기에는 진보, 발전 및 번영이 없을 수 없습니다.

만일 새 식구들이 이곳에 온다면 여러분은 그들에게 달라붙으려는 마음의 자세를 가져야 하고, 심지어 밖에 나가서도 모든 것을 나누어 주면서까지 여러분은 그들을 붙들고 싶어해야 합니다. 여러분은 그러한 감정을 보여 주어야 합니다. 만일 지도자의 자리에 새 식구가 오게 되더라도, 만일 누군가가 지방교회로부터 본부로 오게 되더라도, 여러분은 그들이 오게 된 것이 너무 기뻐 서로 부등켜 안고 진정으로 기쁨의 눈물을 나눌 수 있는 마음의 자세를 가져야 합니다. 여러분은 그러한 정신을 가지고 있어야 합니다.